INFORMACIÓN DE LA CARRERA

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Aula 205 de la facultad de Economía y Empresa

Perfil de Ingreso/Egreso

PERFIL

  • Actúa con ética, generosidad, integridad, coherencia y honestidad en todos sus actos.
  • Procede con respeto y responsabilidad consigo mismo y con las demás personas, con la naturaleza y con el mundo de las ideas.
  • Tiene iniciativas creativas, actúa con pasión, mente abierta y visión de futuro; asume liderazgos auténticos, procede con proactividad y responsabilidad en la toma de decisiones.
  • Se mueve por la curiosidad intelectual, indaga la realidad nacional y mundial, reflexiona y aplica sus conocimientos interdisciplinarios para resolver problemas en forma colaborativa e interdependiente aprovechando todos los recursos e información posibles.
  • Sabe comunicarse de forma clara en su lengua natal, utiliza varios lenguajes como el numérico, el digital, el artístico y el corporal; asumiendo con responsabilidad sus discursos.
  • Actúa de manera organizada, con autonomía e independencia; aplicando el razonamiento lógico, crítico y complejo; y practica la humildad intelectual en un aprendizaje a lo largo de la vida.
  • Asume responsabilidad social y tiene capacidad de interactuar en grupos heterogéneos, procediendo con comprensión, empatía y tolerancia.
  • Se adapta a las exigencias de un trabajo en equipo en el que comprende la realidad circundante y respeta las ideas y aportes de las demás personas.

Los graduados de la carrera de Psicología Organizacional de la UCSG serán capaces de:

  • Analizar el contexto de las organizaciones relacionado con el desarrollo del talento humano, aplicando fundamentos teóricos, metodológicos y técnicos de la carrera.
  • Evaluar los comportamientos de las personas y las necesidades de las organizaciones que inciden en la satisfacción laboral y en el cumplimiento de las metas en el trabajo.
  • Interpretar indicadores de la cultura y clima laboral, el desempeño y la motivación, la respuesta al cambio y la toma de decisiones, considerando las tendencias del desarrollo y gestión del personal.
  • Diseñar estrategias de intervención para generar una cultura de innovación, orientada al desarrollo sostenible y del talento humano, que oriente el trabajo multidisciplinar, fomente el compromiso de los colaboradores y promueva la interculturalidad.
  • Evaluar los resultados de la intervención a nivel personal, grupal y organizacional, aplicando métodos y técnicas de la profesión, con ética y responsabilidad social, contribuyendo al trabajo digno, estable, con equidad y sin discriminación.

Malla Curricular

Campo Laboral

  • Áreas de talento humano, profesionales responsables de los subsistemas como cultura y clima, comunicación organizacional, selección del personal, capacitación y desarrollo y gestión del desempeño.
  • Consultoras, brindando servicios prestados como consultores en el diagnóstico organizacional, capacitación profesional, desarrollo e intervención organizacional.
  • Profesionales de Psicología Organizacional ejerciendo la docencia e investigación.

Práctica Preprofesional

Título/Duración

  • TITULO: Licenciado/a en psicología organizacional
  • NIVEL: GRADO
  • MODALIDAD: PRESENCIAL
  • DURACIÓN: 4 años/ 8 semestres

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