Objetivo

Objetivos de la Carrera

• Vincular los saberes disciplinares y profesionales con problemas de la realidad organizacional, en el contexto local, nacional, regional y mundial, buscando diversas alternativas de actuación profesionalcon el propósito de generar bienestar en las personas y grupos dentro de las organizaciones.
• Formar un profesional y ciudadano ético, proactivo, analítico, abierto y reflexivo, demostrando respeto a la diferencia y a la diversidad, con capacidad de promover y lograr acuerdos de convivencia.
• Orientar el desempeño profesional hacia la actividad investigativa del desarrollo organizacional y social.

Objetivos Generales

• Evidenciar en su desempeño profesional unafundamentación epistémica, técnica, metodológica y tecnológica en el conocimiento del comportamiento organizacional, la gestión del talento humano en sus múltiples interacciones dentro de las organizaciones, como de los contextos y escenarios sociales en que éstas se desarrollan.
• Actuar frente a los problemas humanos y sociales que debe atender con ética y responsabilidad.

Objetivos Específicos

• Articular la gestión del Talento Humano con los objetivos y las estrategias organizacionales para el desarrollo organizacional eficaz, logrando un clima laboral en el que los colaboradores tengan libertad y oportunidad de crear, innovar y proponer sus propias ideas para el éxito organizacional.
• Desarrollar al Talento Humano para que responda de manera ágil y versátil, con visión prospectiva.
• Participar en grupos interdisciplinarios, liderando el cambio y buscando optimizar a través de la investigación, niveles de productividad individual y organizacional.
• Actuar en el desempeño profesional con ética y responsabilidad social.